Publicada la convocatoria de 19 puestos de trabajo del decreto del Plan de Empleo Social
Los interesados son personas en riesgo de exclusión social, paradas de larga duración, con domicilio en Villafranca de los Barros, sin ningún tipo de prestación salvo los perceptores de la Renta Básica Extremeña de Inserción.
Antonio Ortiz
Sábado, 7 de mayo 2016, 19:23
La Concejala de Servicios Sociales, Pilar Carrillo, presentaba el pasado jueves 5 de mayo la convocatoria de 19 puestos de trabajo acogidos al decreto del ... Plan de Empleo Social. El destino de esta convocatoria son personas en riesgo de exclusión social, paradas de larga duración, con domicilio en Villafranca de los Barros, sin ningún tipo de prestación salvo los perceptores de la Renta Básica Extremeña de Inserción.
En cuanto a las especialidades ofertadas son de tres tipos: 3 oficiales de primera de la construcción, que deberán acreditar certificados de empresa para demostrar que tienen al menos 12 meses de experiencia como Oficiales de Primera de Construcción); 1 pintor con un certificado de empresa que demuestre que tiene 6 meses de experiencia como Oficiales de Primera de Construcción, y 1 electricista que acreditaár la misma documentación que el pintor.
Habrá tres tipos de trabajo que deberán aportar el certificado de escolaridad, a saber, 8 operarios de servicios múltiples, 2 conserjes-limpiadores y 2 operarios de limpieza viaria. También habrá 2 plazas de auxiliar administrativo que deberán aportar el graduado en ESO.
Las contrataciones se harán por obra o servicio determinado, el horario será a jornada completa y 6 meses de duración, con retribuciones brutas mensuales de 655.20 euros, es decir, el salario mínimo interprofesional del presente año.
El plazo de presentación de solicitudes comenzó el pasado 6 de mayo y se prolongará hasta el día 20 de mayo. Los impresos de solicitud pueden recogerse en el Ayuntamiento y solamente podrá presentarse uno por Unidad Familiar de Convivencia.
Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes la Comisión de Valoración se reunirá para elaborar la lista de admitidos y la lista de espera, habiendo un plazo de reclamaciones para quien necesitara hacer objetar la resolución. En el caso de que dos candidatos obtuviesen la misma puntuación se seguirían dos criterios: primero, el menor ratio de renta familiar disponible; y segundo, de mayor número de cargas familiares. Si continuase el empate, habría un sorteo para elegir el trabajador a contratar.
Junto a la solicitud para tomar parte en el proceso de selección es necesario adjuntar documentación referida al hecho de no tener ningún expediente disciplinario por parte de ninguna Administración Pública y a la salud integral del futuro trabajador. Del mismo, el solicitante deberá justificar que no percibe subsidio por parte de las Administraciones Públicas a excepción de la Renta Básica.
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